中国菏泽网消息 （记者 胡德光） 日前，成武县永昌街道举行了2024年度社区后备干部力量面试，对来自7个社区的21名年轻社区工作者进行全面、细致的评估。大家充分展现出了自己的能力和热情，详细阐述了自己在目前工作中的成果、后续的工作规划及对社区治理的见解。

这是成武县委社会工作部建强社会工作人才队伍的生动实践。

社区工作者是社会工作人才队伍的重要组成部分，是社区治理和服务的骨干力量，社区工作者能力和素质直接影响到社区治理和服务水平的高低。

坚持选育并重，综合施策培优培强优秀社区干部。选，就是推选一批想干事、能干事的优秀社区工作者。在“选典型”“树典型”的同时，带动其他社区工作者和党员干部积极投身社区治理中来，为社会工作人才队伍建设注入“源头活水”。育，则是通过多种方式“缺则补之”，强化社区工作者的理论学习与实践历练。针对社区工作，开展集中授课、外出观摩、学习研讨、社区实践、老少帮带等多种形式的教育培训，全方位、多元化地提升社区年轻干部的工作能力和整体素质，以工作实绩论英雄，形成全街道、各社区人人争先进、个个创一流的良好局面。

坚持管用结合，从严从实管理使用优秀社区干部。将“管”贯穿于社会工作人才队伍建设的全过程。建立社区后备干部力量信息库，由街道牵头、社区部署、社区书记落实，进行社区工作“半月谈”，通过与后备干部进行谈心谈话，了解大家的工作生活情况，对有困难的后备干部进行指导。充分激发“用”的效果，动员社区工作者下沉到小区，发挥主观能动作用，在阵地建设、社区嵌入式服务、居民矛盾化解、环境治理、老旧小区改造、基础设施建设、协调社区资源等社区治理的各个环节，深入一线、干在一线、融入一线、沉在一线，在实践中成长，在社区中历练，解决群众小事，创新社区治理思路。

成武县委社会工作部负责同志表示，将以减负增效为抓手，以群众需求为导向，立足城乡社区治理和发展需求，进一步提高社区工作者队伍的专业化、职业化、规范化水平。持续开展多层次、多形式、多样化培训，不断增强社区工作者队伍思想意识、业务能力和综合素质，推动社会工作人才队伍建设再上新台阶。